重要成果
发表时间 |
发表刊物 |
姓名 |
论文题目 |
备注 |
2020 |
江淮论坛 |
仇雨临 |
大病保险创新发展研究:实践总结与理论思考 |
《新华文摘》 全文转载 |
2020 |
内蒙古社会科学 |
郑功成 |
中国社会法:回顾、问题与建设方略 |
《新华文摘》 全文转载 |
2020 |
人文杂志 |
鲁全 |
公共卫生应急管理:类型、流程与责任分配机制 |
《新华文摘》 全文转载 |
2020 |
光明日报 |
曾湘泉 |
应对市场新挑战 多措并举稳就业——疫情之下的中国就业市场景气指数调研 |
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2020 |
光明日报 |
苏中兴 |
新发展格局呼唤产学研紧密结合的人才战略 |
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2020 |
光明日报 |
郑功成 |
构建完善的突发事件应对法律体系 |
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2020 |
光明日报 |
郑功成 |
聚集重点人群,打好“稳就业”政策组合拳 |
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2020 |
光明日报 |
郑功成 |
社会保障是抗击新冠肺炎疫情的重要制度保障 |
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2020 |
光明日报 |
郑功成 |
完善民生保障制度,改善人民生活品质 |
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2020 |
光明日报 (理论版) |
涂永前 |
危机治理中的政府主导与公民参与 |
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2020 |
教学与研究 |
白晨 |
包容性发展视域下新时代中国基本公共服务均等化理论分析 |
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2020 |
金融研究 |
周广肃 |
上山下乡经历与家庭风险金融资产投资——基于断点回归的证据 |
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2020 |
经济研究 |
王天宇 |
延迟退休、人力资本投资与养老金财政平衡 |
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2020 |
南开管理评论 |
骆南峰 石伟 |
中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析 |
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2020 |
南开管理评论 |
周文霞 |
高绩效工作系统对员工绩效的影响——基于利益相关者视角的多层次研究 |
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2020 |
南开管理评论 |
周文霞 |
中国职业生涯管理研究回顾与展望——一项基于文献(1978-2018)的研究 |
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2020 |
人民日报 |
郑功成 |
中国何以建成世界最大社会保障体系 |
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2020 |
人民日报 (理论版) |
鲁全 |
促进居家社区机构相协调、医养康养相结合 协调推进养老服务体系建设(新知新觉) |
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2020 |
人民日报 (理论版) |
鲁全 |
助力疫情防控 推动复工复产:彰显中国特色社会保障体系优势 |
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2020 |
心理学报 |
徐世勇 |
跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应 |
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2020 |
新华文摘 |
郑功成 |
中国养老金:制度变革、问题清单与高质量发展 |
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2020 |
中国经济报告 |
曾湘泉 |
中国就业市场的新变化:机遇、挑战及对策 |
《新华文摘》转载 |
2020 |
澳门威斯尼斯人橙色的学报 |
鲁全 |
中国医疗保障管理体制变革与发展研究 |
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2020 |
澳门威斯尼斯人橙色的学报 |
郑功成 |
“十四五”时期中国医疗保障的发展思路与重点任务 |
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2020 |
中国行政管理 |
白晨 |
找回“中间层”:省级支出责任与医疗救助均等化 |
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2020 |
中国行政管理 |
赵欣彤 |
人工智能时代的劳动力市场综合治理:挑战与政策工具 |
发表时间 |
发表刊物 |
姓名 |
论文题目 |
2020 |
Personality and Individual Differences |
林新奇 |
Exploring the relationship between core self-evaluation and strengths use: The perspective of emotion |
2020 |
Journal of Business & Economic Statistics |
陈轩 |
Bounds on Average and Quantile Treatment Effects on Duration Outcomes under Censoring, Selection, and Noncompliance |
2020 |
Frontiers in Psychology |
周文霞 |
Career Success Criteria Clarity as a Predictor of Employment Outcomes |
2020 |
Frontiers in Psychology |
赵锴 张丽华 |
Explorative and exploitative learning in teams: Unpacking the antecedents and consequences |
2020 |
Frontiers in Psychology |
杨伟国 |
How leader-member exchange affects knowledge sharing behavior: understanding the effects of commitment and employee characteristics. |
2020 |
Frontiers in Psychology |
徐世勇 |
The Paradoxical Effect of Inclusive Leadership on Subordinates' Creativity |
2020 |
Frontiers in Psychology |
骆南峰 陈雯 |
Corporate Sustainability Paradox Management: A Systematic Review and Future Agenda |
2020 |
Asia Pacific Journal of Human Resources |
苏中兴 王桢 |
The impact of CEO transformational leadership on organizational voluntary turnover and employee innovative behaviour: the mediating role of collaborative HRM |
2020 |
Journal of Population Economics |
赵丽秋 赵忠 |
Does free education help combat child labor? The effect of a free compulsory education reform in rural China |
2020 |
Journal of Managerial Psychology |
赵锴 |
Linking person–organization adhocracy value congruence to creativity |
2020 |
Journal of Managerial Psychology |
杨伟国 |
Linking supervisor support to innovation implementation behavior via commitment The moderating role of coworker support |
2020 |
Journal of Cross-Cultural Psychology |
王桢 |
The Effectiveness of Family-Supportive Supervisors: The Moderating Role of Employees’ Collectivistic Self-Construal |
2020 |
China Economic Review |
周广肃 |
Inequality of Opportunity and Household Risky Asset Investment: Evidence from Panel Data in China |
2020 |
China Economic Review |
周广肃 |
Political Control and Economic Inequality: Evidence from Chinese Cities |